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2016天津政法干警面试之人际关系处理技巧深度探讨

  2016天津政法干警面试即将来临,各位考生在忙碌的备考中,如何应对结构化面试中考查人际交往意识和技巧的问题,或者说怎样才能在答题中展现出未来在工作中自己可以很好的处理与不同对象之间的关系从而完成工作,那就需要掌握一些答题中的技巧。人际关系看似很简单,但其实有很多细节是我们生活中难以顾及到的。接下来,北洋燕园老师就和考生一起来探讨一下结构化面试中人际交往意识和技巧的运用。
 
  在处理人际关系的过程中要遵循以下几个原则:
 
  第一,人际合作的主动性即在发生矛盾的时候,不管别人如何做作为当事人都要去主动的介入去解决这个问题,主动性是包含完成工作的主动性和人际交往这两个方面。
 
  第二,对组织中权属关系的意识。权属意识包括权限意识、服从意识、纪律意识。权限即在机关单位工作我们需要做到摆正位置、尽职尽责。做好自己的本职工作。服从意识这一部分是每一个公职人都必须做到的,作为一名国家的公职人员必须坚决服从领导依法作出的决定和命令。纪律意识主要就是告诉大家要遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。
 
  第三,人际间的适应。在工作中我们不可避免的要遇到形形色色的人,所以我们要适应不同风格的领导以及不同性格的同事。我们的工作就好比一颗大树,我们的枝叶吸收着养分,最后是输送给树干,这就好比在机关单位里面我们适应不同的人群都是为了把工作做好,以工作为重。
 
  第四,有效沟通,作为同事要和身边的人做好沟通,有效沟通就是站在对方角度考虑问题,最后达成共识。
 
  第五,处理人际关系的原则性与原则性,就是要告诉我们在处理人际关系的时候坚持工作原则是必须的,但是还要兼顾对方的情绪,做到感情上的慰藉。所以在面试中我们要灵活的运用这些技巧去答题,那么如何展现的有逻辑感就是接下来和大家分享的人际交往的意识和技巧的答题思路。
 
2016天津政法干警面试
 
  解题思路:
 
  人际关系处理很复杂,原则怎样综合使用,同时鉴于人际处理对象内容的广泛性,所以要处理多个矛盾,必须在混乱局面中有一个清晰的思路作答题目。
 
  第一步,我们需要找出问题。我们需要分析这道题目中相关的主体有几个,矛盾有几对需要我们去处理,结合你的身份,在面试答题中指出问题,如果这个时候能够亮明自己处理这些问题的态度或者原则就会更好。
 
  第二,分析问题。在这一步我们需要分析每一个问题产生的原因,找出与矛盾相关的主体逐个解决。在这里我们处理矛盾的时候要注意按照轻重缓急的原则来解决。
 
  第三,解决问题。找到需要解决矛盾以及处理的顺序后,我们就可以针对矛盾提出具有针对性的解决方案。即要准,又要有效。
 
  通过本文的内容,对于面试中如何处理人际关系,相信广大考生已经有所认识了。北洋燕园预祝考生在2016天津政法干警面试中取得优异成绩,顺利成功。
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