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2016天津政法干警面试人际题作答点睛:你会“主动”么

  在天津政法干警面试考场上看到自己熟知的题型,所有考生都能回答几句。但是往往面试题目中的“人际交往”和我们生活当中的“人际交往”有所不同。因此想要胜他人一筹,赢得考官的欢心,我们必须抓住题目的考点。那么在这篇文章中,北洋燕园老师就来帮大家剖析该考点:“人际合作的主动性”。
 
  第一种是领导要交给你一项在你现有基础上不能完成的任务。此时,你一定要冷静,千万不要被考题带沟里去了,许多人际题都是会给我们设计陷阱的,得要认真领会考题真实想考什么?比如“你公休外出,领导打电话要你马上赶回单位,处理紧急事情,你时间上很难马上赶回去,你怎么办?”就这道例题而言,题面已经很明显的告诉考生“你无法完成领导交给你的任务,请问你会怎么办”。这也就是在潜在的陷阱,诱导我们在回答该问题时立刻主动向领导汇报、请求支援。而这恰恰是考官最不愿意听到的答案。试想一下,在实际工作中,领导交予你一项任务,而这样的一个决策领导也是经过慎重的考虑才交付与你的。他能够交给你,必然你就是那个最合适的人选。而你在临危受命之时,瞻前顾后,只因一点阻碍与困难,便推脱,一点都没有体现出自身的主观能动性。这样的下属,势必会让领导不满意。因此,我们在回答这道题目时,一定要明白“尽管困难重重,尽管看似不可能,我们一定要竭力尝试、尽自己最大的努力,通过多种途径去完成领导交给你看似不可能的任务”。
 
2016天津政法干警面试
 
  第二种是人际交往中的主动性,这一点很多考生可以理解,但就是无法在题目中得到完整的体现。比如这样一道题,“有个老同事老是找你麻烦,工作时还给你穿小鞋,你怎么办?”这个时候很多考生一看到这种题目就瞬间代入角色,开始批评那位同事的做法,稍微好一点的想起反思一下自己的问题,但是这个时候不妨发挥一下“主动性”。无论从“应然”还是“实然”都能说得通,首先大家都是正常人,拥有完整的价值观,如果你直接想改变别人的这个想法显然不现实,所以我们可以换个思路。俗语有个说法叫“苍蝇不叮无缝的蛋”,同事说我的不是起码说明我有不是的地方,那么如果我修正了自己身上的不是,是不是同事就找麻烦了呢?这当然还不够,当我们改正了自己的不是之后,是不是也要思考一下,除了自己身上的问题之外是不是还存在其他误会呢?我们正向推理一下不难发现,主动地解决误会是控制问题蔓延的好方法,所以我们既要主动反思又要主动沟通,二者缺一不可。
 
  北洋燕园老师希望大家回答人际题时,能够“敢”主动,“会”主动,一定能答得很妙!这样才能在2016天津政法干警面试考场上,获得考官的认可和赏识。
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